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de la fonction publique du Canada s'engagent à protéger les renseignements personnels des visiteurs
dans leurs sites Web. La présente page précise les pratiques et la politique en
matière de protection des renseignements personnels qui sont fournis sur les
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- Les sites Web de l'Agence de gestion des ressources humaines de la
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comme votre nom, votre numéro de téléphone ou votre adresse électronique.
Nous aurons accès à ce genre de renseignements uniquement si vous nous les
fournissez en nous envoyant un courriel.
- Tous les renseignements personnels créés, conservés ou saisis par l'Agence
de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada sont protégés en vertu de la Loi sur
la protection des renseignements personnels du gouvernement fédéral.
Par conséquent, à chaque point de saisie, on vous demandera votre
consentement avant de recueillir des renseignements vous concernant ou on
vous informera des fins auxquelles ces renseignements sont recueillis et de
la façon dont vous pouvez exercer votre droit d'accès à ces
renseignements.
- L'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du
Canada utilise un logiciel qui
surveille la transmission des données sur le réseau pour déceler toute
tentative non autorisée de télécharger ou de modifier des renseignements,
ou de causer d'autres dommages. Ce logiciel reçoit et enregistre les
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communication avec notre site Web, la date et l'heure de la visite et les
pages consultées. Nous n'essayons pas d'établir des liens entre ces
adresses et l'identité des personnes qui visitent notre site, à moins
que nous n'ayons décelé une manoeuvre visant à endommager le site.
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mémoriser de l'information. Les témoins volatils sont utilisés dans certaines parties du site Web de l'Agence de gestion des ressources humaines
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séance ». Lorsque vous visitez notre site Web, votre navigateur
échange des renseignements avec le serveur de notre site Web. Les témoins
volatils facilitent l'échange en rappelant au serveur quel ordinateur fait
la demande. Visitez notre page d'aide pour plus de renseignements sur les témoins
persistants et volatils.
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contre ce type de message. Les courriels à l'arrivée qui sont étiquetés par le logiciel comme étant des pourriels sont supprimés automatiquement et ce, sans aucun avis. Le logiciel a été réglé pour bloquer tous les courriels considérés comme des pourriels à cause de leur contenu (par exemple s'ils sont de nature pornographique, raciste ou s'il s'agit de combines malhonnêtes ou d'offres publicitaires importunes), tel qu'il a été déterminé par les pratiques exemplaires de l'industrie.
- L'information relative à chaque visiteur est utilisée par le personnel de
l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du
Canada qui en a besoin pour répondre à
votre demande ou pour assurer la sécurité du système. Nous ne
transmettons les renseignements que vous nous fournissez à un autre
ministère que si votre demande le concerne. Nous n'utilisons pas ces
renseignements pour créer des profils individuels et nous ne les divulguons
à personne à l'extérieur du gouvernement fédéral.
Si vous avez des questions ou des commentaires au sujet de cette politique ou
de la façon dont l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction
publique du Canada applique la Loi sur
la protection des renseignements personnels, n'hésitez pas à vous
adresser au coordonnateur de la protection des renseignements personnels par
courriel : atip-aiprp@hrma-agrh.gc.ca
Si notre réponse à vos préoccupations au sujet de la protection des
renseignements personnels ne vous satisfait pas, vous pouvez communiquer avec le
Commissariat à la protection de la vie privée par courriel à l'adresse info@privcom.gc.ca,
par téléphone au 1-800-282-1376 ou en visitant son site Web à l'adresse http://www.privcom.gc.ca.
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publique du Canada est conforme à la Loi
sur les langues officielles et nous nous sommes engagés à veiller à ce
que tous les renseignements qui y sont fournis le soient en français et en
anglais. Toutefois, les utilisateurs doivent savoir que certains renseignements
provenant de sources externes sont offerts au public seulement dans la langue
dans laquelle ils ont été fournis. Certains hyperliens amènent les
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assujetties à la Loi sur les langues
officielles.
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équitable à l'information, quelles que soient les technologies utilisées.
Nous cherchons constamment à rendre notre site accessible à tous, y compris
aux personnes handicapées et à celles qui utilisent des appareils et
accessoires fonctionnels.
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Checkpoints.
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certaines fonctions d'accessibilité à l'intention des personnes qui se
servent de technologies d'adaptation.
Les fonctions spéciales comprennent notamment les touches suivantes :
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