Autres documents connexes

Lettres concernant la nomination, prolongation, P.E., RE-P.E., et promotion

• Accomplissement d'une période d'emploi de six mois ou prolongation d'emploi pour une période de plus de six mois - Temps partiel
• Accomplissement d'une période de six mois ou renouvellement d'une nomination pour une période de six mois ou plus
• Nomination à un poste de durée indéterminée - suite à une période terme occasionnelle
• Porté à l effectif - Employé occasionnel à temps plein - Nommé pour une période déterminée moins de trois mois
• Porté à l'effectif - employé nommé pour une période déterminée d'au moins trois mois mais de moins de six mois
• Porté à l'effectif - employé nommé pour une période déterminée de plus de six mois
• Porté à l'effectif - Employé saisonnier - Plein temps
• Porté à l'effectif - Employé saisonnier - Temps partiel
• Porté à l'effectif - Étudiants - Temps partiel
• Porté à l'effectif - Étudiants - Temps plein
• Porté à l'effectif - nomination à un poste du groupe de la direction (ex)
• Porté à l'effectif - Nomination du personnel par le gouverneur en conseil
• Porté à l'effectif - nomination pour une période indéterminée
• Porté à l'effectif - Occasionnel - Employé à plein temps - 90 à 125 jours
• Porté à l'effectif - Occasionnel - Employé à temps partiel - 90 à 125 jours
• Porté à l'effectif - Occasionnel - Travailleur à temps partiel moins de 12 heures
• Porté à l'effectif - Personnel Exonéré
• Porté à l'effectif - Personnel exonéré de niveau supérieur
• Porté à l'effectif - Temps partiel - Nomination pour une période déterminée de plus de six mois
• Porté à l'effectif - Temps partiel - Nomination pour une période déterminée de plus de trois mois, mais moins de six mois
• Porté à l'effectif - Temps partiel - Nomination pour une période indéterminée
• Porté à l'effectif - Temps plein - Nomination pour une période déterminée de plus de six mois
• Porté à l'effectif - Temps plein - Nomination pour une période déterminée de plus de trois mois, mais moins de six mois
• Porté à l'effectif - Temps plein - Nomination pour une période indéterminée
• Porté à l'effectif - Temps plein - Nomination pour une période indéterminée - Groupe de la direction (EX)
• Porté à l'effectif - Employé occasionnel à temps partiel - Nommé pour une période déterminée moins de 3 mois
• Promotion to the Executive Group (EX)

Lettres pour les congés non payés de maternité et/ou parental

• Congé de maternité et / ou parental non payé
• Congé de maternité et/ou parental non paye - AC-AG-AR-BI-CH-EN-FO-MT-PC-SG-SRE-SG-PAT
• Congé de maternité et/ou parental non payé - AI
• Congé de maternité et/ou parental non payé - AO
• Congé de maternité et/ou parental non payé - AS-CM-CR-DA-IS-OE-PM-ST-WP
• Congé de maternité et/ou parental non payé - AU-CO-PG
• Congé de maternité et/ou parental non payé - CS
• Congé de maternité et/ou parental non payé - CX
• Congé de maternité et/ou parental non payé - DD-EG-GT-PY-PI-TI
• Congé de maternité et/ou parental non payé - DE-ND-MD-NU-OP-PH-PS-SW-VM
• Congé de maternité et/ou parental non payé - DS-HR-MA-SE
• Congé de maternité et/ou parental non payé - ED-EU-LS
• Congé de maternité et/ou parental non payé - EL
• Congé de maternité et/ou parental non payé - ES-SI
• Congé de maternité et/ou parental non payé - FI
• Congé de maternité et/ou parental non payé - FR-GL-GS-HP-HS-LI-SC-PR(S)
• Congé de maternité et/ou parental non payé - FS
• Congé de maternité et/ou parental non payé - LA
• Congé de maternité et/ou parental non payé - PRNS
• Congé de maternité et/ou parental non payé - RO
• Congé de maternité et/ou parental non payé - SO
• Congé de maternité et/ou parental non payé - SR(C)
• Congé de maternité et/ou parental non payé - SR(E)
• Congé de maternité et/ou parental non payé - SR(W)
• Congé de maternité et/ou parental non payé - TR
• Congé de maternité et/ou parental non payé - UT

Congés non payés

• Congé autofinancé
• Congé d'adoption non payé
• Congé d'études non payé
• Congé de maladie non payé - invalidité
• Congé de paternité non payé
• Congé non payé en cas de réinstallation du conjoint
• Congé non payé pour autres raisons
• Congé non payé pour besoins familiaux (moins d'un an) électronique
• Congé non payé pour les soins et l'éducation d'enfants d'âge préscolaire
• Congé non payé pour obligations personnelles (moins d'un an)
• Congé non payé pour soins à la famille immédiate
• Congé non-payé pour besoins familiaux (moins de 3 mois) électronique
• Congé non-payé pour obligations personnelles (moins de 3 mois)
• Étudiant porté à l'effectif
• Mise en disponibilité avec au moins deux ans de service ouvrant droit à pension (employé âgé d'au moins 50 ans)
• Mise en disponibilité avec au moins deux ans de service ouvrant droit à pension (employé âgé de moins de 50 ans)
• Rachat de service
• Retraite d'un employé ayant droit à une rente à jouissance immédiate
• Retraite pour raisons de santé approuvées
• Soins de longue durée d'un parent
• Sommaire des prestations payables en raison d'un décès en cours d'emploi d'un employé comptant deux années de service ouvrant droit à pension ou plus

Cessation d'emploi

• Cessation d'emploi (fin de terme) pour un cotisant au régime de pension de retraite âgé de moins de 50 ans avec au moins deux ans de service ouvrant droit à pension
• Cessation d'emploi (fin de terme) pour un cotisant au régime de pension de retraite avec moins de deux ans de service ouvrant droit à pension
• Cessation d'emploi (occasionnel) pour un non cotisant au régime de pension de retraite - moins de 6 mois d'emploi
• Cessation d'emploi pour incapacité - employé âgé de moins de 50 ans ayant à son crédit au moins deux ans de service ouvrant droit à pension
• Cessation d'emploi pour inconduite - employé âgé de moins de 50 ans ayant à son crédit au moins deux ans de service ouvrant droit à pension
• Cessation d'emploi - personnel Exonéré - avec au moins deux (2) années de service ouvrant droit à pension - avec plus de 50 ans d'âge
• Cessation d'emploi - Personnel exonéré - avec au moins deux (2) années de service ouvrant droit à pension - moins de 50 ans d'âge
• Cessation d'emploi - Personnel exonéré - avec moins de deux (2) années de service ouvrant droit à pension
• Cessation d'emploi - Retraite (Groupe de la direction)
• Cessation d'emploi - Retraite (Personnel exonéré)
• Démission - fin de la période d'emploi (cotisant au régime de pension de retraite depuis moins de 2 ans)
• Démission avec au moins deux ans de service ouvrant droit à pension, mais n'ayant pas droit à une pension à jouissance immédiate (employé est agé d'au moins 50 ans)
• Démission avec au moins deux ans de service ouvrant droit à pension, mais n'ayant pas droit à une pension à jouissance immédiate (employé est agé de moins de 50 ans)