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Prix du mérite de la communauté de la gestion de l'information 2006

Appel de candidatures

Le présent avis a pour but de vous inviter à présenter des candidats au Prix du mérite de la collectivité de la gestion de l’information.

Objectif : Ce prix du mérite a été établi par le Comité de champions de la gestion de l’information en 2004 pour reconnaître et souligner l'excellence en matière de pratiques et de leadership partageables en GI, en plus de révéler, de reconnaître et de partager les pratiques exemplaires.

Les réalisations de la collectivité de GI visant la gestion de l'information au sein du gouvernement fédéral ont été essentielles au soutien du programme élargi du gouvernement du Canada. Le Prix du mérite de la collectivité de GI témoigne une reconnaissance pour une collectivité unie formée de plusieurs disciplines connexes qui reconnaît l'innovation et le leadership en GI; crée du travail/outils qui peut être partagé et réutilisé; collabore à des initiatives partagées; et renforce le soutien et la motivation de la collectivité.

Critères Admissibilité :

• Employés du gouvernement fédéral énumérés à la Partie 1, IV et V de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique.
• Ce prix vise les professionnels, spécialistes et leaders de la GI.
• Les candidatures peuvent être présentées par des collègues, des superviseurs, des clients ou des partenaires.
• Les candidats peuvent être des personnes ou des groupes.
• Projet / Initiative doit être accompli ou que le travail soit en marche avec une partie mesurable significative

Critères d’évaluation :

Les nominations seront évaluées sous ces 3 catégories :

1. Leadership à tous les niveaux
   • Identifie les accomplissements et/ou l’effort extraordinaires des individus qui, avec une combinaison de qualités humaines et de conduite exceptionnelle, ont démontré un leadership exceptionnel à la poursuite de l’excellence d’exécution.
   • Les accomplissements et/ou efforts auront eu un impact dans le domaine de la GI soit au niveau ministériel ou pour l’ensemble de la fonction publique.
2. Développement de la communauté
   • Identifie les individus ou groupes qui par leur engagement continu, travaillent avec les autres pour aborder les enjeux importants de la communauté de la GI par des approches coopératives et de collaboration et/ou des partenariats.
3. L’amélioration du partage
   • Identifie les individus/groupes qui ont eu un impact positif et durable dans le domaine de la GI en raison de leurs efforts par la création des outils, des programmes et/ou services.

Note : Plus d'un prix peut être présentée si des nominations également méritoires sont reçues.

Procédure de nomination :

• « pour les gens, par les gens » (nominations présentées par des collègues, des superviseurs, des clients, des partenaires ou du personnel directement supervisé par le candidat).
• Description de 250 mots ou moins correspondant à un des critères d’évaluation (ex: A,B our C voir ci-haut).
• Les candidatures peuvent être envoyées par télécopieur ou par voix électronique à l'aide du formulaire ci-joint. Des pièces justificatives et/ou des liens peuvent être inclus avec la soumission.

Dates importantes :

• La date limite pour présenter une candidature est le 23 juin 2006.
• Cérémonie de remise des prix : Semaine de la gestion d'information, octobre 2006. Date à être déterminée.

Toutes les candidatures et les questions sur le Prix du mérite de la communauté de GI doivent être présentées à :

Chantal Quinn
Bureau de gestion du changement
Direction générale des services d'infotechnologie
Travaux publics et Services gouvernementaux Canada
Téléphone : (613) 954-4168 Télécopieur : (613) 946-9342
Courriel : chantal.quinn@tpsgc.gc.ca