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Instructions concernant les améliorations de la rémunération - Groupe EX, 1er avril 2001 |
But
- Ce document présente des instructions pour le calcul des
salaires individuels, à l'intérieur des nouvelles fourchettes
salariales approuvées par le Conseil du Trésor, à compter du 1er
avril 2001, pour les membres du groupe Direction.
Augmentations salariales
- À compter du 1er avril 2001, les fourchettes salariales du
groupe Direction sont majorées de trois virgule un pour cent (3,1
% ) . L'annexe A présente les nouvelles fourchettes salariales du
groupe.
- L'augmentation touchera le salaire de base de l'employé en
date du 1er avril 2001 et comprendra toute modification entraînée
par l'application du Programme de gestion du rendement pour
l'exercice 2000-2001.
- Pourvu que le rendement au titre des engagements permanents
pour l'exercice 2000-2001 ait été jugé comme ayant été atteint ou
surpassé, ou comme impossible à évaluer, les cadres de direction
devraient conserver leur position par rapport au taux normal à
l'intérieur des nouvelles fourchettes salariales. Ainsi, une
personne dont le rendement a été jugé comme atteint ou surpassé,
ou comme impossible à évaluer, recevra un nouveau salaire
déterminé en ajoutant au salaire actuel l'augmentation de trois
virgule un pour cent (3,1 % ) approuvée pour le groupe
Direction.
Traitement salarial des employés dont le rendement est
insatisfaisant
- Lorsque son rendement au titre des engagements permanents est
jugé comme n'ayant pas été atteint , le cadre de direction n'aura
droit à aucune augmentation de salaire. Il se peut alors que
l'employé ayant reçu cette cote soit rémunéré sous le minimum de
la nouvelle fourchette pour ce niveau. Par exemple, un EX-01 dont
le rendement est jugé comme n'ayant pas été atteint au titre des
engagements permanents, et qui gagnait 80 200 $ le 31 mars 2001,
continuera de toucher ce salaire après le 1er avril 2001, même si
le nouveau minimum pour le niveau EX-01 est de 82 700 $.
Augmentations salariales pour les cadres de direction en
congé non payé (CNP)
- Les salaires des cadres de direction en CNP devraient être
recalculés, à titre documentaire, afin de maintenir la même
position par rapport au nouveau taux normal que dans l'ancienne
fourchette salariale. Pour ce faire, les ministères doivent
calculer le nouveau salaire comme si le cadre de direction avait
obtenu une évaluation de rendement satisfaisant au titre des
engagements permanents et qu'il avait donc droit à l'augmentation
totale.
Employés bénéficiant de la protection salariale ou du
maintien du salaire
- Aux fins de la protection salariale, le nouveau taux normal
des employés qui, avant le 1er janvier 1992, ont été nommés dans
un poste autre que de direction à un niveau inférieur de l'ancien
niveau de la Gestion supérieure (SM), sera de 85 700 $, ce qui
représente 88 % du nouveau taux normal pour les postes de
EX-01.
- Les différents textes qui régissent la protection salariale
et le maintien du salaire pour les membres du groupe EX depuis le
début des années 1990 restent en vigueur.
- Règle générale, la protection salariale s'applique aux EX
déclarés excédentaires aux termes de la Directive sur le
réaménagement des effectifs (DRE) avant septembre 1992, ou aux EX
occupant des postes reclassifiés à un niveau inférieur, peu
importe la date d'entrée en vigueur de la mesure de
classification. Le maintien du salaire touche les EX déclarés
excédentaires aux termes de la Politique de transition dans la
carrière pour les cadres de direction (PTCCD) après septembre
1992.
- On trouvera des instructions détaillées au sujet du
traitement des cadres bénéficiant d'une protection salariale ou
du maintien de leur salaire sur le site Web du Conseil du
Trésor.
Arrondissement
- À noter que tous les calculs salariaux devraient être
arrondis au multiple de 100 $ le plus près. Pour assurer
l'uniformité dans l'ensemble de la fonction publique, les
ministères doivent adopter cette pratique.
-
Toutefois, les employés dont le rendement a été jugé comme
ayant été atteint ou surpassé au titre des engagements permanents
toucheront, au moins, le nouveau minimum de la nouvelle
fourchette salariale. Par exemple, un EX-04 gagnant 115 600 $
passera au nouveau minimum de 119, 300 $, même si le calcul comme
tel donne un salaire annuel de 119 200 $.
De plus, un employé dont le salaire est à l'ancien taux normal
(maximum) passera au nouveau taux normal. Par exemple, un EX-01
gagnant 94 400 $ passera au nouveau taux normal de 97 400 $, même
si le calcul comme tel donne un salaire annuel de 97 300 $.
Les questions relatives à l'application de ces changements à
la rémunération doivent être adressées au personnel de la
Division du groupe de la direction et des groupes exclus du
Secrétariat du Conseil du Trésor, au (613) 995-3146, au (613) 943-9301 et au (613)
943-5519 ou par courriel à :
Smith.AnnMarie@tbs-sct.gc.ca,
Guest.Carolyn@tbs-sct.gc.ca,
ou Kritsch.Ken@tbs-sct.gc.ca.
20 mars 2002
Annexe A - Fourchettes Salariales
1er Avril 2001
Groupe de la direction
Niveau
|
|
Taux
Minimum
|
Taux
Normal
|
EX-1
|
De :
À :
|
80,200 $
82,700 $
|
94,400 $
97,400 $
|
EX-2
|
De :
À :
|
89,900 $
92,700 $
|
105,800 $
109,100 $
|
EX-3
|
De :
À :
|
100,600 $
103,700 $
|
118,400 $
122,100 $
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EX-4
|
De :
À :
|
115,600 $
119,300 $
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136,100 $
140,400 $
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EX-5
|
De :
À :
|
129,500 $
133,600 $
|
152,400 $
157,200 $
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