Processus de sélection

Sélection préliminaire

Les demandes sont reçues en ligne par le biais du système de recrutement postsecondaire de la Commission de la fonction publique. Celle-ci effectue un premier tri des demandes et ne transmet à Ressources naturelles Canada (RNCan) que celles qui satisfont aux critères de base du ministère relatifs aux études.

L’équipe de recrutement de RNCan effectue ensuite un examen plus approfondi des candidatures retenus afin de déterminer lesquels passeront à l’étape suivante. RNCan ne communique qu’avec les candidats retenus par suite de l’examen approfondi. Ce processus se termine habituellement à la fin octobre.

Première évaluation

RNCan invite les candidats retenus à passer une entrevue qui se déroule soit sur leur campus, soit par téléphone.

Seconde évaluation

En novembre, les candidats ayant franchi l’étape de la première entrevue sont invités à Ottawa pour passer une seconde entrevue et un examen écrit.

Prise de références

Lorsqu’ils soumettent leur demande, les candidats doivent indiquer sur celle-ci le nom de trois personnes pouvant fournir des références à leur sujet. L’équipe de recrutement ne communique avec ces personnes que si les candidats franchissent l’étape de la seconde évaluation. Les renseignements fournis lors de la prise de références sont évalués dans le cadre du processus de sélection.

Vérification de sécurité

Chaque candidat doit remplir un formulaire de vérification de sécurité qu’on lui demande de produire s’il accède à la seconde évaluation. Les vérifications de sécurité sont effectuées pendant la période restante du processus de sélection. Un candidat ne peut être considéré admissible que s’il obtient la cote de sécurité dite de « fiabilité ».

Nomination

Les offres d’emploi sont envoyées en décembre et elles indiquent les dates d’entrée en fonction pour l’année 2008 selon la disponibilité des candidats. Les offres sont conditionnelles à l’obtention d’un diplôme d’ici le 31 décembre 2008.