Organisation et Classification

Afin d'assurer l'excellence de la gestion des personnes, la fonction publique du 21^e siècle doit avoir en place un système d'organisation et de classification qui ouvre des voies vers le perfectionnement des futurs dirigeants et qui contribue directement à la bonne gestion des organisations.

Le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines dirige la mise en œuvre de l'initiative de modernisation du système de classification afin de pouvoir satisfaire aux exigences opérationnelles du gouvernement ainsi qu'aux besoins des gestionnaires et des employés. Cette direction se concrétise par : 

• la définition et la revue de la structure des groupes professionnels;
• la révision des normes de classification et des normes de qualification pour tous les groupes professionnels;
• le travail conjoint avec les ministères portant sur la surveillance de la classification et visant à fournir aux administrateurs généraux les renseignements requis pour exercer leurs pouvoirs délégués de classification;
• la mise en œuvre d'un nouvel ensemble de politiques en matière de classification et lignes directrices en matière de classification,;
• la représentation de l'employeur dans tous les griefs de classification;
• la création d'une collectivité de classification à la fois dynamique et professionnelle et le soutien à cette dernière, à l'aide d'un profil de compétences, d'un curriculum de formation, d'un programme de reconnaissance et de

Bulletins d'information

• 2014-09-30 : Niveaux désignés pour l'application du facteur de surveillance dans certaines normes de classification
• 2014-01-15 : Interprétation sur l’attribution du groupe Gestion des ressources humaines qui s’appliquent à la Norme de classification du groupe Gestion du personnel (PE)
• 2010-04-21 : Programme de formation/ d'apprentissage dans le secteur de l'organisation et de la classification

Contactez la Division de l'organisation et de la classification des effectifs.