Tendances du marché du travail

La Colombie-Britannique a enregistré le taux de postes vacants le plus élevé, à savoir 2,8 %, suivie du Nunavut, des Territoires du Nord-Ouest et du Yukon, qui avaient tous un taux de postes vacants de 2,6 % au quatrième trimestre. Le Québec avait le taux le plus bas, soit 1,6 %.

Le taux de postes vacants désigne la proportion d'emplois inoccupés par rapport à l'ensemble des emplois salariés disponibles. Il représente le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire la somme de tous les emplois occupés et vacants.

Parmi les 76 régions économiques du Canada, celle de Banff-Jasper-Rocky Mountain House, en Alberta, avait le taux de postes vacants le plus élevé, soit 3,6 %. Suivaient deux régions de la Colombie-Britannique, le Lower Mainland-Sud-ouest et le Nord-est, qui avaient tous deux un taux de 3,0 %. Des 10 régions économiques ayant les taux de postes vacants les plus élevés, 9 se trouvaient dans les provinces de l'Ouest. En revanche, 9 des 10 régions économiques ayant les taux les plus faibles étaient au Québec.

Parmi les 10 grandes catégories professionnelles au niveau d'agrégation à un chiffre de la Classification nationale des professions (CNP), celle des ventes et services affichait le nombre de postes vacants le plus élevé, soit 143 000 ou 40,4 % de tous les postes vacants.

Des 140 groupes au niveau d'agrégation à trois chiffres de la CNP, celui des vendeurs du commerce de détail avait le plus grand nombre de postes vacants, à savoir 29 000. En outre, parmi les 10 groupes à trois chiffres de la CNP ayant le plus de postes vacants, 7 étaient liés aux professions des ventes et services.

Au niveau des grandes catégories professionnelles, celle des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés s'est classée au deuxième rang pour ce qui est du nombre de postes vacants, celui-ci se chiffrant à 48 000. Dans cette catégorie, les conducteurs de véhicules automobiles et de véhicules de transport en commun étaient le groupe de la CNP à trois chiffres ayant le nombre de postes vacants le plus élevé, soit 12 000.

Parmi les professions relatives aux affaires, à la finance et à l'administration, dont le nombre de postes vacants s'établissait à 35 000, les professionnels en finance, en vérification et en comptabilité constituaient le groupe de la CNP à trois chiffres ayant le nombre de postes vacants le plus élevé, à savoir 6 900.

L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) fournit aussi des données selon le secteur d'activité. À l'échelle nationale, les services d'hébergement et de restauration ont enregistré un taux de postes vacants de 3,7 % au quatrième trimestre, soit le taux le plus élevé de tous les secteurs. À l'échelle provinciale, le taux de postes vacants dans ce secteur variait entre 2,0 % au Québec et 6,2 % en Alberta.

Parmi les autres secteurs affichant des taux de postes vacants supérieurs à la moyenne, on comptait celui des services administratifs, des services de soutien, des services de gestion des déchets et des services d'assainissement ainsi que celui de l'agriculture, de la foresterie, de la pêche et de la chasse, qui ont tous deux enregistré un taux de 3,4 %. En revanche, les secteurs des services d'enseignement et des services publics, qui avaient tous deux un taux de 0,6 %, ainsi que le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz (0,7 %), ont enregistré les taux de postes vacants les plus bas au Canada.

À l'échelle nationale, le secteur du commerce de détail avait le plus de postes vacants, soit 64 000, suivi des services d'hébergement et de restauration (48 000). En revanche, les services publics, où le taux de postes vacants était le plus bas, ont aussi enregistré le moins grand nombre de postes vacants, soit 700.

La répartition des postes vacants par secteur variait dans l'ensemble du pays. Par exemple, la Nouvelle-Écosse, le Québec et le Manitoba représentaient ensemble 21,0 % de tous les postes vacants au quatrième trimestre, mais ils comptaient 33,9 % de l'ensemble des postes vacants liés au secteur des soins de santé et de l'assistance sociale. En outre, l'Alberta et la Colombie-Britannique comptaient 31,0 % de tous les postes vacants, mais représentaient 44,1 % de tous les postes vacants liés au secteur de la construction.

L'EPVS fournit des données sur le salaire moyen offert par les entreprises pour les postes vacants qu'elles tentent de doter. Le salaire offert par un employeur pour un poste vacant peut différer du salaire réel versé une fois le poste doté (voir le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires pour une définition détaillée de la moyenne du salaire horaire offert).

La moyenne du salaire horaire offert pour tous les postes vacants s'établissait à 18,95 $ au quatrième trimestre. Les territoires avaient les salaires offerts les plus élevés, ceux-ci allant de 21,20 $ au Yukon à 25,35 $ dans les Territoires du Nord-Ouest. Parmi les provinces, l'Ontario affichait le salaire offert le plus élevé, soit 19,35 $, suivi du Manitoba et du Québec. L'Île-du-Prince-Édouard avait le salaire offert le plus faible pour les postes vacants, soit 14,15 $.

À l'exception de Montréal (21,75 $), les 10 régions économiques aux salaires offerts les plus élevés étaient généralement situées dans la partie nord de leurs provinces respectives. En revanche, les 10 régions économiques ayant affiché les salaires offerts les plus bas pour les postes vacants se situaient principalement dans les provinces de l'Atlantique. La région économique du Nord, en Saskatchewan, avait le salaire offert le plus élevé au pays, à savoir 26,50 $, alors que la région d'Annapolis Valley, en Nouvelle-Écosse, ainsi que l'Île-du-Prince-Édouard enregistraient le salaire le plus bas, soit 14,15 $.

Le salaire offert pour les postes vacants variait aussi dans les provinces. Au Québec, le salaire offert variait entre 15,50 $ en Estrie et 21,75 $ à Montréal, alors qu'en Ontario, il se situait entre 15,10 $ à Windsor-Sarnia et 20,60 $ à Ottawa. En Saskatchewan, le salaire offert le plus bas se trouvait à Swift Current-Moose Jaw (16,80 $) et le plus élevé, dans la région économique du Nord (26,50 $), ce qui fait de la province celle où la variation du salaire offert est la plus élevée au pays à l'échelle infraprovinciale.

Le salaire offert pour les postes vacants liés à une profession donnée pouvait varier d'une province à l'autre. Par exemple, au niveau d'agrégation à quatre chiffres de la CNP, le salaire offert pour les postes vacants de conducteur de camions de transport s'établissait en moyenne à 16,65 $ en Nouvelle-Écosse, comparativement à 26,40 $ en Alberta. De même, le salaire offert aux aides de soutien des métiers et manouvres en construction était de 13,75 $ en Nouvelle-Écosse, comparativement à 31,65 $ en Saskatchewan. Dans le cas d'autres professions, toutefois, le salaire offert variait dans une moins grande mesure parmi les provinces. Le salaire offert pour les postes vacants de vendeur du commerce de détail variait entre 11,00 $ à Terre-Neuve-et-Labrador et au Nouveau-Brunswick et 12,30 $ au Manitoba.

Parmi les 20 secteurs d'activité, les services publics avaient le salaire offert le plus élevé, à savoir 38,50 $, suivis du secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz (32,15 $). Au quatrième trimestre, il y avait 1 500 postes vacants dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz et 700 postes vacants dans le secteur des services publics. Parmi les autres secteurs ayant les salaires offerts les plus élevés, on comptait les administrations publiques (28,50 $), les services professionnels, scientifiques et techniques (27,65 $), ainsi que les services d'enseignement (27,30 $).

Les services d'hébergement et de restauration (12,20 $) affichaient le salaire offert pour les postes vacants le plus bas, suivis du secteur du commerce de détail (12,70 $). Cela s'explique en partie par le fait que dans ces deux secteurs d'activité, la proportion de postes vacants pour les emplois à temps partiel avait tendance à être plus élevée.

Près des deux tiers des postes vacants au Canada étaient des postes à temps plein. Les Territoires du Nord-Ouest ont enregistré la plus forte proportion de postes vacants pour des emplois à temps plein, à savoir 79,1 %. Parmi les provinces, l'Île-du-Prince-Édouard (70,1 %) et le Québec (69,1 %) ont affiché la proportion la plus élevée de postes vacants pour les emplois à temps plein, tandis que Terre-Neuve-et-Labrador (56,0 %) et la Saskatchewan (59,4 %) ont enregistré les proportions les plus faibles.

À l'échelle nationale, le salaire offert moyen pour les postes vacants à temps plein était de 21,40 $, ce qui représente 6,75 $ de plus que le salaire offert pour les postes vacants à temps partiel (14,65 $). Cette tendance a aussi été observée dans toutes les provinces et tous les territoires, les écarts les plus grands entre le salaire offert pour des postes à temps plein et des postes à temps partiel ayant été constatés en Alberta (7,75 $) et en Ontario (7,65 $). L'écart le plus faible a été enregistré au Yukon (0,80 $).

Les différences dans le salaire offert selon le statut à temps plein et à temps partiel reflétaient en partie la répartition des postes vacants par profession. Par exemple, les vendeurs du commerce de détail et les caissiers, deux groupes professionnels qui avaient les salaires offerts parmi les plus faibles pour les postes vacants, représentaient 23,1 % des postes vacants à temps partiel, comparativement à 3,6 % des postes vacants à temps plein.