Engager et gérer des employés

Renseignements sur les retenues sur la paie, les salaires et d'autres obligations en matière de ressources humaines, et des conseils sur le recrutement, la formation et la gestion du personnel.

Services et renseignements

Recrutement et embauche

Vous cherchez à embaucher de la main-d'œuvre? Renseignez-vous sur l'embauche d'employés à temps plein, d'étudiants d'été, de travailleurs étrangers et d'apprentis afin de recruter les personnes de talent dont votre entreprise a besoin.

Paie et avantages sociaux

Renseignez-vous sur la gestion des retenues sur la paie et la présentation de rapports sur les gains des employés. Apprenez comment réduire vos primes d'assurance-emploi ou offrir des prestations supplémentaires de chômage.

Subventions salariales et autres programmes d'aide

Vous hésitez à afficher une enseigne d'offre d'emploi en raison des attentes salariales élevées? Dans ce cas, un programme de subvention salariale ou un autre programme d'aide financière peut vous aider à recruter des gens de talent et à les maintenir en poste.

Gestion des ressources humaines

Obtenez des suggestions pour assurer une bonne gestion de votre personnel, notamment en ce qui a trait au dossier d'employé, à la gestion du rendement, à la formation, au télétravail, à la gestion au cours de périodes difficiles, et plus encore.

Cessation d'emploi

Quelles sont les étapes à suivre lors du départ d'un employé? Renseignez-vous sur vos obligations comme la préparation d'un relevé d'emploi et sur les pratiques exemplaires comme la tenue d'un entretien de départ.

Information sur le marché du travail

Obtenez les bulletins mensuels sur le marché du travail dans les différentes régions du pays, qui présentent une analyse du marché du travail local et une évaluation des événements locaux liés au travail.

Réglementation en matière de ressources humaines

Il est important de comprendre vos obligations et responsabilités comme employeur. En respectant la réglementation, vous traiterez vos employés de façon équitable et ferez en sorte qu'ils travaillent en toute sécurité.

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Déclaration de confidentialité

L'information que vous fournissez est recueillie conformément à la Loi sur le ministère de l'Emploi et du Développement social afin de mesurer le rendement du site Web Canada.ca et de continuellement améliorer le site Web. Votre participation est volontaire.

N’incluez aucun renseignement personnel de nature délicate dans cette boîte de message, tel que votre nom, votre adresse, votre numéro d’assurance sociale, des renseignements sur vos finances personnelles, vos antécédents médicaux ou professionnels ou tout autre renseignement permettant de vous identifier ou d’identifier une autre personne à partir de vos commentaires ou opinions.Tout renseignement personnel recueilli sera traité conformément à la Loi sur le ministère de l'Emploi et du Développement social, à la Loi sur la protection des renseignements personnels et les autres lois régissant la protection des renseignements personnels détenus par le ministère de l'Emploi et du Développement social du Canada. Les réponses au sondage sont anonymes.

Si vous souhaitez obtenir des renseignements relativement à ce sondage, vous pouvez présenter une demande au ministère de la Loi sur le ministère de l'Emploi et du Développement social conformément à la Loi sur l'accès à l'information. Les directives pour présenter une telle demande se trouvent dans la publication InfoSource, dont vous pouvez obtenir une copie papier dans votre Centre Service Canada local.

Vous avez le droit de porter plainte auprès du Commissaire à la protection de la vie privée au Canada au sujet du traitement accordé par le Ministère à vos renseignements personnels, à l'adresse suivante : Comment déposer une plainte.

Au moment de présenter une demande, veuillez préciser le nom du présent sondage : Signaler un problème ou une erreur sur cette page.

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