D21 - Comportement des entreprises : théorie

• Information Sharing and Bargaining in Buyer-Seller Networks

  Document de travail du personnel 2016-63 Sofia Priazhkina, Frank H. Page

  Nous présentons un modèle de formation de réseaux stratégiques acheteurs-vendeurs dans lequel les vendeurs s’échangent de l’information. Avant d’entamer la négociation avec les acheteurs, les vendeurs peuvent se donner mutuellement accès à des acheteurs moyennant un paiement de transfert négocié. Nous étudions les effets de cet échange d’information sur l’ensemble des prix de marché, les volumes et le bien-être, compte tenu de diverses conditions de marché initiales et règles de partage de l’information.

  Type(s) de contenu : Travaux de recherche du personnel, Documents de travail du personnel Sujet(s) : Dynamique des entreprises, Modèles économiques, Structure de marché et fixation des prix Code(s) JEL : C, C7, C71, C78, D, D2, D21, D4, D43, D8, D85, L, L1, L13

• Understanding Firms’ Inflation Expectations Using the Bank of Canada’s Business Outlook Survey

  Document de travail du personnel 2016-7 Simon Richards, Matthieu Verstraete

  Les anticipations d’inflation constituent un déterminant essentiel de l’inflation actuelle et future et entrent par conséquent en ligne de compte dans la conduite de la politique monétaire. À partir des données trimestrielles recueillies par la Banque du Canada auprès des firmes dans le cadre de son enquête sur les perspectives des entreprises, de 2001 à 2015, les auteurs examinent la façon dont les firmes forment ces anticipations.

  Type(s) de contenu : Travaux de recherche du personnel, Documents de travail du personnel Sujet(s) : Cadre de la politique monétaire, Cibles en matière d'inflation, Crédibilité, Dynamique des entreprises, Inflation et prix, Méthodes économétriques et statistiques, Recherches menées par les banques centrales Code(s) JEL : C, C1, C2, C25, D, D2, D21, D8, D84, E, E3, E31, E5, E52, E58

• The Effect of Exchange Rate Movements on Heterogeneous Plants: A Quantile Regression Analysis

  Document de travail du personnel 2010-25 Ben Tomlin, Loretta Fung

  Dans cette étude, nous examinons en quoi l'effet des variations du taux de change réel sur les usines manufacturières dépend de la position des usines à l'intérieur de la distribution de la productivité. Lorsque la monnaie nationale s'apprécie, les usines du pays se trouvent exposées à une concurrence accrue de l'étranger à mesure que les possibilités d'exportation diminuent et que la concurrence des importations s'intensifie.

  Type(s) de contenu : Travaux de recherche du personnel, Documents de travail du personnel Sujet(s) : Productivité, Structure de marché et fixation des prix, Taux de change Code(s) JEL : D, D2, D21, F, F1, L, L1, L16, L6, L60

• Exchange Rate Fluctuations, Plant Turnover and Productivity

  Document de travail du personnel 2010-18 Ben Tomlin

  Dans une petite économie ouverte, les variations du taux de change réel peuvent influer sur la rotation des usines, et donc sur la productivité globale, par les modifications qu’elles entraînent dans la configuration du marché. Lorsque la monnaie du pays s’apprécie, le niveau de concurrence augmente sur le marché intérieur du fait que la concurrence des importations s’intensifie et que les possibilités d’exportation s’amenuisent, chassant ainsi les usines moins productives du marché et obligeant les nouvelles venues à se montrer plus compétitives qu’elles ne l’auraient fait autrement.

  Type(s) de contenu : Travaux de recherche du personnel, Documents de travail du personnel Sujet(s) : Productivité, Structure de marché et fixation des prix, Taux de change Code(s) JEL : D, D2, D21, D24, L, L1, L11