Politique sur l'apprentissage et le développement, et la gestion du rendement

Date d’entrée en vigueur : 1er décembre 2015
Responsabilité : Vice-président, Personnes et Culture

APPLICATION

La présente politique s’applique à tous les employés de CBC/Radio-Canada.

Les politiques et procédures énoncées dans les conventions collectives s’appliquent aux employés syndiqués si elles diffèrent de la présente politique et de ses instruments connexes.

OBJECTIF

Définir, établir et gérer les activités liées à l’apprentissage, au développement et à la gestion du rendement qui satisfont à la fois aux exigences opérationnelles de la Société et aux besoins des employés.

ÉNONCÉ DE LA POLITIQUE

CBC/Radio-Canada appuie l’apprentissage, le développement et la gestion du rendement de ses employés en vue d’encourager la contribution et la réussite personnelles, moteurs essentiels de la culture et la réalisation collective des objectifs de rendement et des résultats visés de la Société.

L’apprentissage et le développement ainsi que la gestion du rendement, relèvent de la responsabilité partagée de l’ensemble des gestionnaires, des employés et du service Apprentissage et Développement.

Les exigences en matière d’apprentissage et de développement doivent tenir compte de la stratégie et des objectifs généraux de la Société, des priorités de chacun des services et des objectifs de rendement et de développement de l’employé. CBC/Radio-Canada finance ces activités à même le Fonds d’apprentissage et de développement.

Les opportunités d’apprentissage et de développement ainsi que les coûts qu’elles engendrent (le cas échéant) de chaque employé sont déterminées, approuvées et suivies dans le cadre de discussions officielles avec son gestionnaire en collaboration avec le service Apprentissage et Développement.

Dans le cadre du cycle annuel de gestion du rendement, CBC/Radio-Canada relie les tâches des employés aux plans, aux priorités, aux objectifs stratégiques et aux normes de conduite et de rendement de la Société.

INSTRUMENTS DE POLITIQUE AUXILIAIRES

OUTILS

RÉFÉRENCES

  • Politique des ressources humaines 2.2.2. : Équité en matière d’emploi
  • Politique des ressources humaines 2.2.4 : Rémunération
  • Politique des ressources humaines 2.2.10 : Mesures disciplinaires
  • Politique des ressources humaines 2.2.14 : Langues officielles
  • Politique des ressources humaines 2.2.21 : Code de conduite

HISTORIQUE

La présente politique remplace les politiques suivantes :

  • 2.2.8 : Formation et développement professionnel
  • 2.2.9 : Gestion du rendement et du développement

DEMANDES DE RENSEIGNEMENTS

Toute question relative à l’interprétation de la présente Politique doit être adressée au service local des Ressources humaines.

ANNEXES

  • Annexe A – Cadre de gouvernance des activités et des fonds d’apprentissage et de développement
  • Annexe B – Catégories d’activités d’apprentissage et de développement

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